Por María Izquierdo 
El secretario general de CCOO, Unai Sordo – Eduardo Sanz –
MADRID, 1 de mayo. La sección sindical de CCOO ha expresado su desacuerdo con la propuesta presentada por la Dirección de Capgemini durante la segunda reunión celebrada el pasado viernes con la comisión representativa de las personas trabajadoras, en el marco de las negociaciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
En detalle, la dirección de la compañía ha ofrecido una primera oferta económica de 25 días por año trabajado, con un tope máximo de 12 mensualidades. La sección sindical ha calificado esta propuesta como «totalmente insuficiente» para la plantilla afectada, aunque reconoce que mejora levemente el mínimo legal establecido.
Durante el encuentro, la representación de CCOO solicitó información adicional y detallada, con el objetivo de analizar a fondo los datos que respaldan el proceso y garantizar que los criterios de afectación utilizados por la empresa sean correctos y acordes a la realidad laboral.
Asimismo, CCOO ha subrayado que la negociación no debe centrarse exclusivamente en las condiciones económicas. Ha enfatizado la importancia de minimizar el impacto social del ERE, reclamando establecer criterios de exclusión claros, priorizar la voluntariedad en las salidas y estudiar fórmulas que reconozcan la antigüedad de los trabajadores.
Nuevas reuniones previstas para los días 6 y 7 de mayo
Tras este encuentro, ambas partes han acordado un calendario de negociación para las próximas semanas, con nuevas reuniones programadas para los días 6 y 7 de mayo, donde el sindicato espera avanzar en la protección del empleo y en la mejora de las condiciones iniciales. CCOO ha reafirmado su compromiso con la transparencia, asegurando que continuará informando a la plantilla sobre la evolución de las negociaciones.