Por María Izquierdo 
Archivo – La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, y el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, durante la firma del acuerdo de subida del SMI de 2025 – Alejandro Martínez Vélez – Archivo.
MADRID, 15 Feb. – La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, firmará mañana lunes con los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, respectivamente, la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) en un 3,1% desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2026, lo que lo situará en 1.221 euros mensuales por catorce pagas, según han informado fuentes del Ejecutivo.
El acto de la firma se celebrará en el Ministerio de Trabajo a las 11:30 horas y contará con la presencia del presidente del Gobierno, Pedro Sánchez.
La nueva cuantía del SMI supera en 37 euros al mes o en 518 euros al año el importe vigente en 2025 (1.184 euros al mes / 16.576 euros anuales).
Una vez suscrito el acuerdo, el Real Decreto que recoge la subida del SMI se aprobará previsiblemente en el Consejo de Ministros del martes, siempre que no haya cambios de última hora.
Con el incremento del SMI del 3,1%, el salario mínimo de 2026 quedará fijado en 17.094 euros brutos al año y en 40,70 euros brutos al día, de manera general. Para los trabajadores eventuales y temporeros, el SMI se establece por jornada legal en 57,82 euros, mientras que los empleados de hogar no podrán cobrar menos de 9,55 euros por hora efectivamente trabajada.
Este aumento del SMI, que se aplicará con efectos retroactivos desde el 1 de enero de este año y beneficiará a unos 2,5 millones de trabajadores, es el resultado del acuerdo alcanzado a finales de enero entre el Ministerio de Trabajo y CCOO y UGT, al que no se unieron los empresarios.
Este será el sexto año consecutivo en el que el Ministerio de Trabajo pacta en solitario con los sindicatos la subida del SMI.
Como en años anteriores, la actualización del SMI no afecta a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que estaban percibiendo los trabajadores cuando estos salarios, en su conjunto y en cómputo anual, eran superiores al SMI.
No obstante, deberán modificarse los salarios establecidos en contratos o pactos de naturaleza privada que sean inferiores, en su conjunto y en cómputo anual, al importe del SMI de 2026, en la cuantía necesaria para asegurar su percepción, de acuerdo con las reglas de absorción y compensación vigentes.
En este sentido, aunque el Gobierno y los sindicatos han acordado, como parte de su pacto para la subida del SMI de 2026, reformar las reglas de absorción y compensación para evitar que la subida se diluya alterando los pluses que pueden cobrar los trabajadores, esta reforma se llevará a cabo en otro Real Decreto distinto, mediante la transposición al ordenamiento jurídico español de la directiva europea de salarios mínimos.
Según el Ministerio de Trabajo, elaborar dos Reales Decretos, uno para la subida del SMI y otro que incluirá la reforma de las reglas de compensación, evitará dilatar en el tiempo el aumento del salario mínimo que, en todo caso, tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero.