Por María Izquierdo 
El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha anunciado la prórroga de la vigencia del salario mínimo interprofesional (SMI), que se mantiene en 1.184 euros mensuales brutos en catorce pagas, hasta que se apruebe el nuevo decreto que defina el SMI para el año 2026. Esta decisión se da en el contexto de las medidas urgentes adoptadas en materia de empleo publicadas el miércoles pasado.
La Dirección General de Trabajo ha enfatizado que la fijación del SMI no se extingue con el simple transcurso del tiempo de vigencia del decreto anual que lo establece. Asimismo, se ha indicado que es fundamental despejar cualquier posible duda interpretativa en torno a este asunto. El periodo de vigencia de este año había sido fijado entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2025, lo que llevó a la necesidad de mantener el SMI de manera transitoria, a partir del próximo 1 de enero, hasta la aprobación de un nuevo real decreto para el próximo año.
La prórroga del Real Decreto 87/2025, del 11 de febrero, que establecía el SMI para 2025, será efectiva hasta la aparición del nuevo decreto correspondiente. El Ministerio de Trabajo también ha anunciado que retomará las negociaciones con los agentes sociales tras las festividades navideñas, con el objetivo de discutir un posible aumento del SMI para 2026, que será aplicado retroactivamente desde el 1 de enero.
A partir de 2026, el SMI comenzará en 1.184 euros al mes por catorce pagas, el mismo nivel que en 2025, y se ajustará posteriormente en función del acuerdo alcanzado durante las negociaciones. Esta alza también se aplicará con efectos retroactivos desde el 1 de enero, tal como ocurrió con el incremento aprobado a principios de febrero de este año.
En el contexto de estas negociaciones, el Ministerio de Trabajo efectuó una primera reunión con sindicatos y patronales, durante la cual se presentó un informe del Comité de Expertos sobre el SMI. En este informe, se sugirieron dos propuestas de aumento: un 3,1% si no se tributa y un 4,7% si sí se hace.
De acuerdo con estas cifras, el incremento del SMI para el próximo año podría ser de 37 euros adicionales, alcanzando un total de 1.221 euros mensuales por catorce pagas en caso de mantener la exención de tributación. De optar por tributar en el IRPF, el SMI podría aumentar en 56 euros mensuales, hasta los 1.240 euros.
Los argumentos del Ministerio de Hacienda sostienen que el SMI debe incrementarse para asegurar el poder adquisitivo de los trabajadores con salarios más bajos, un grupo que afecta en mayor medida a mujeres y jóvenes. Además, se busca cumplir con la Carta Social Europea, asegurando que el salario mínimo no sea inferior al 60% del salario medio nacional neto.
Por otro lado, los sindicatos CCOO y UGT han propuesto un incremento del 7,5%, con el objetivo de llegar a 1.273 euros brutos al mes por catorce pagas y con tributación obligatoria en el IRPF. En contraste, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha planteado un aumento del SMI del 1,5% para 2026, condicionado a que no se modifiquen las reglas de absorción y compensación, lo que se encuentra en desacuerdo con la postura de los sindicatos y del Ministerio de Trabajo.