Por María Izquierdo 
Telefónica ha trasladado a los sindicatos su oferta final para el expediente de regulación de empleo (ERE) en Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A. Estas tres filiales son parte de las siete afectadas por el proceso de despido colectivo en negociación. La empresa ha propuesto reducir en otro 5% adicional la afectación, hasta un 20% en total, lo que se traduce en 152 salidas menos que las 751 planteadas inicialmente, según han informado los sindicatos UGT y CCOO.
Los sindicatos han señalado que actuarán «con responsabilidad», por lo que se espera que la empresa y la representación de los trabajadores suscriban en los próximos días un acuerdo definitivo.
Detalles de la propuesta
La reducción adicional del 5% implica que los despidos en Telefónica Global Solutions se situarían en 112, lo que representa un 20% menos en comparación con las 140 salidas planteadas inicialmente. En Telefónica Innovación Digital, la cifra bajaría a 186 (de 233), mientras que en Telefónica S.A. se reduciría a 301 (de 378 al comienzo de las negociaciones).
En el marco de las negociaciones, la empresa ha reducido a 13 años la antigüedad necesaria para poder adherirse de forma voluntaria al ERE, frente a los 15 años que exigía anteriormente. Además, se ha eliminado el criterio de desempeño en los requisitos necesarios para la posible adhesión al proceso, permitiendo salidas en áreas críticas para personal prejubilable.
La propuesta contempla que habrá adhesiones al ERE y salidas voluntarias en las áreas críticas, con un límite del 10% en cada una de ellas, excepto en Telefónica Innovación Digital, donde se permitirá un máximo del 35% respecto al total de salidas que se efectúen.
Indemnizaciones ofrecidas
En cuanto a las indemnizaciones, la propuesta de la empresa incluye tramos de renta para los empleados nacidos entre 1969 y 1971, que recibirían el 68% del salario regulador hasta los 63 años y el 38% a partir de esa edad. Para aquellos nacidos entre 1965 y 1968, el porcentaje sería del 62% hasta los 63 años y del 34% después. Para quienes nacieron en 1964 y años anteriores, los porcentajes se establecen en un 52% hasta los 63 años y en un 35% a partir de este umbral.
Además, las indemnizaciones para aquellos que no pueden acogerse a las prejubilaciones se ubican entre 50 y 37 días de salario por año trabajado, “sin límite” excepto para directivos. También se añadirán primas de voluntariedad por antigüedad que oscilan entre 5.000 y 18.000 euros, el doble de la horquilla anterior de entre 2.500 y 9.000 euros.
Específicamente, aquellos con menos de 8 años de antigüedad recibirán 5.000 euros; entre 8 y 12 años, 7.000 euros; de 12 a 16 años, 9.000 euros; de 16 a 20 años, 12.000 euros; de 20 a 24 años, 15.000 euros; y más de 24 años, 18.000 euros.
Plazos y reflexiones de los sindicatos
La duración temporal del procedimiento de despido colectivo se establece, como máximo, hasta el 31 de diciembre de 2026. «UGT y CCOO queremos dejar constancia de que estar ante un proceso de despidos colectivos no es el escenario que hubiéramos deseado para ninguna de las partes, y mucho menos para las personas trabajadoras afectadas», señalaron en un comunicado conjunto.
Ambos sindicatos han reiterado su compromiso de actuar con la máxima responsabilidad ante la propuesta final de la empresa, resaltando que el empleo debe ser un elemento estratégico y no una variable de ajuste. «Una vez presentada la propuesta final por parte de la empresa, analizaremos la misma para adoptar una posición definitiva, valorando de manera realista el contexto y las consecuencias que se derivan de cada una de las posibles opciones», concluyeron.